Une (in)égalité de traitement à justifier !
Un salarié déplore une absence d’évolution de carrière et une suspension de ses missions, depuis qu’il est devenu délégué syndical. Une discrimination qui justifie une indemnisation, estime-t-il. Mais l’employeur a une explication toute trouvée. Convaincra-t-elle le juge ? Inégalité de traitement : à justifier par des éléments objectifs ! Un salarié protégé s’estime victime d’une…
